TESA ASSA ABLOY acerca el mundo laboral a jóvenes en su Jornada de Orientación Profesional
Última modificación: 15/04/2026
El pasado 1 de abril, TESA ASSA ABLOY Irún abrió sus puertas a los hijos/as y sobrinos/as de nuestros empleados y empleadas para celebrar una Jornada de Orientación Profesional, una iniciativa pensada para acercar el mundo de la empresa a los jóvenes.
En total, 25 jóvenes de entre 16 y 20 años participaron en esta sesión, mostrando un gran interés por conocer de primera mano cómo funciona una empresa por dentro, cuáles son sus distintas áreas funcionales y qué hacen las personas que trabajan en cada una de ellas en su día a día.
El principal objetivo de este encuentro fue:
- Acercar a los jóvenes la realidad profesional de una compañía como TESA ASSA ABLOY.
- Mostrar el día a día de diferentes perfiles profesionales.
- Ofrecer orientación sobre los distintos itinerarios formativos que pueden ayudarles a acceder a la profesión que más les motive en el futuro.
La intención fue que pudieran tener una visión realista, cercana e inspiradora, en un momento clave en el que empiezan a tomar decisiones importantes sobre qué estudios realizar y sobre cómo orientar su futuro profesional.
Una iniciativa nacida desde dentro
Esta Jornada de Orientación Profesional surge gracias a una propuesta de Javier Rodríguez, quien presentó la idea a través del Programa “Propón tu Idea”.
En su planteamiento destacaba que TESA ASSA ABLOY cuenta con un activo clave: sus personas, profesionales altamente cualificados, con una gran experiencia y pertenecientes a áreas funcionales muy diversas. Compartir ese conocimiento con jóvenes que se encuentran en una etapa decisiva de orientación académica y profesional suponía una oportunidad de gran valor, tanto para ellos como para la compañía.
Desarrollo de la jornada
La sesión se estructuró en dos bloques, con la participación de 24 personas de TESA, que compartieron su conocimiento y experiencia de forma voluntaria:
Primera parte: Dando a conocer las áreas funcionales
- Explicación del área que cada participante representaba.
- Qué se hace y cuáles son sus principales funciones.
- Qué perfiles profesionales existen.
- Qué tipo de formación se requiere
Segunda parte: Experiencias personales
- Años de experiencia en la empresa.
- Trayectoria profesional y experiencias laborales previas.
- Recorrido formativo personal.
- Anécdotas e historias vividas, compartidas desde un enfoque cercano y práctico.
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Una experiencia para inspirar
En definitiva, la jornada permitió que los jóvenes se hicieran una idea clara del día a día en los diferentes perfiles profesionales y de los caminos formativos que pueden ayudarles a acceder a ellos.
El objetivo final fue que esta experiencia les sirviera de inspiración y apoyo a la hora de elegir sus estudios y construir su futuro profesional.
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