Una vida entre máquinas, personas y aprendizajes: 40 años de trayectoria en Tesa
Nadie sabe tanto como todos juntos”. hablamos con José Luis Arzuaga, Encargado del área de Mecanizado en el centro de trabajo de Irún. Tras cuatro décadas en TESA José Luis Arzuaga comenzará una nueva etapa, la jubilación. Su historia en TESA está llena de retos técnicos, evolución profesional y, sobre todo, de relaciones humanas que han marcado su camino. Con motivo de este cierre de ciclo, hemos conversado con él para recoger y compartir con todas las personas de TESA los aprendizajes, vivencias y reflexiones que ha acumulado a lo largo de tantos años de dedicación, evolución y compromiso.
Trayectoria profesional
¿En qué año comenzaste a trabajar en la empresa y cuál fue tu primer puesto?
Me incorporé a Tesa en junio de 1985, justo la víspera de cumplir 22 años. El director del centro donde cursé FP me llamó para decirme que desde Tesa le habían pedido un alumno que hubiera terminado los estudios, y me preguntó si estaba interesado. Y respondí, sí.
Mi primer contrato fue de sustitución para cubrir una baja en el almacén de producto terminado. Al principio no entendía muy bien por qué un perfil mecánico era necesario para el almacén, pero acepté con la esperanza de que más adelante surgiera un puesto más alineado con mi formación.
¿Qué te llevó a entrar en la compañía y al área de mecanizado?
Al terminar mi primer contrato, me renovaron para trabajar en la sección de barnizado. Meses después surgió una vacante en mecanizado y me propusieron formarme en dos máquinas transfer. No lo dudé: era justo para lo que había estudiado.
¿Cómo recuerdas tus primeros meses en el taller?
Con mucha ilusión. Tenía ganas de aprender, de absorber todo lo que me enseñaban, con ganas de trabajar y de aportar…
¿Cuáles han sido los cambios más relevantes en tus funciones?
En el área de mecanizado me formé y trabajé en todas las máquinas que había en el área y dos han sido los cambios más relevantes.
El primero, cuando dejé de trabajar directamente en las máquinas y pasé al mantenimiento de las mismas.
El segundo, cuando se jubiló el encargado de área de mecanizado y me propusieron para cubrir su puesto. Este cambio fue el que más vértigo me dio, porque yo tengo un perfil técnico y asumir la gestión de personas, eran palabras mayores. Pero lo sentí como un reto personal y profesional y me atreví a dar el salto.
Evolución del oficio y la tecnología
¿Cómo ha cambiado el mecanizado desde que empezaste?
Los medios productivos han evolucionado enormemente. Hoy las máquinas ofrecen una precisión y flexibilidad muy superiores, y las herramientas de corte permiten acabados impensables hace 40 años.
¿Qué avances tecnológicos han sido los más transformadores?
En Tesa seguimos usando máquinas de más de 50 años, pensadas para grandes lotes, pero el mercado ha cambiado.
La incorporación en el año 1993 de un transfer de control numérico, marcó una diferencia considerable a nivel de mecanizado. A partir de esa máquina, se fueron comprando más máquinas de control numérico, que fueron aportando más flexibilidad y cambios rápidos.
¿Qué habilidades eran esenciales antes y cuáles lo son ahora?
A nivel mecánico una buena base es fundamental, antes y ahora.
Ahora muy importante, el dominio del control numérico, tanto a nivel de programación como manejo.
A nivel electrónico, el salto ha sido brutal, y el dominio de diferentes plataformas es muy importante sobre todo a nivel de mantenimiento.
¿Alguna innovación con impacto especial?
Las máquinas de control numérico cambiaron radicalmente la productividad.
Experiencia y aprendizajes
¿Qué proyectos recuerdas con más orgullo?
El diseño y construcción de un elevador de piezas que con el tiempo se implantó en todas las líneas de cañones.
Y la adecuación de máquinas en general para nuevos productos.
¿Qué retos técnicos te han marcado?
La fabricación dentro de tolerancias y la búsqueda de la dispersión de centésimas. Las centésimas han sido mi dolor de cabeza en muchas ocasiones.
¿Cuál es la lección más importante de este oficio?
Frente a ciertos problemas técnicos, es preferible dedicar el tiempo necesario para encontrar una solución definitiva que ejecutar acciones precipitadas para salir del paso.
Y que gestionar personas es la labor más difícil.
¿Cómo definirías tu forma de trabajar?
En la parte técnica, planteando las posibles soluciones o mejoras al resto de integrantes del equipo.
En cuanto a la gestión de mi equipo directo, buscando la flexibilidad para el buen funcionamiento del área.
Relación con compañeros y cultura de empresa
¿Qué significa haber trabajado tantos años en la empresa?
Muchas cosas, pero sobre todo me ha permitido desarrollarme profesionalmente y conocer a muchas personas que han aportado valor a mi vida.
¿Algún compañero clave en tu trayectoria?
Sí.
Un director de planta que me ayudó en momentos difíciles para mi dentro de la empresa.
Y el que fue mi encargado en mi época de operario de mecanizado, por confiar en mí y haberme dado la oportunidad de formarme en diferentes máquinas.
¿Qué valores definen al equipo de mecanizado y a la empresa?
Como en cualquier equipo, cada persona aporta de manera diferente, pero en general, en el equipo de mecanizado ha prevalecido la colaboración, el respeto y el compromiso.
Transmisión del conocimiento
¿Qué consejo darías a las nuevas generaciones?
En mi opinión, es importante tener disciplina, compromiso y actitud positiva para obtener buenos resultados.
El trabajo en equipo es fundamental. Nadie sabe tanto como todos juntos.
Y para ir a trabajar, dejar el ego en casa.
¿Qué nunca debería perderse en este oficio?
La formación profesional. Una buena base mecánica marca la diferencia.
¿Qué recomendarías para seguir evolucionando en mecanizado?
Implicación y responsabilidad de cada uno en su cometido y respeto a las decisiones que se toman en los diferentes equipos de trabajo.
Mirada al futuro
¿Qué vas a echar de menos?
Sin duda, el trato con los compañeros, el contacto con algunos proveedores y también mancharme las manos desmontando algún mecanismo.
¿Qué planes tienes para esta nueva etapa?
Montaña, viajar y beber buenos vinos.
Si tuvieras que resumir tu carrera en una frase…
Un viaje lleno de retos y aprendizajes junto a personas con las que he tenido el privilegio de trabajar.
Agradecimientos
A mi responsable directo de estos últimos años, por la confianza que ha depositado en mí, por su ayuda y apoyo en la gestión de situaciones y dificultades tanto dentro como fuera de la empresa.
Al equipo de mantenimiento, con el que he compartido infinidad de problemas y gracias a su gran nivel técnico, unido a su buena disposición y compromiso, los problemas se han resuelto permitiendo el óptimo funcionamiento de la planta.
A mi equipo directo, por la aportación de cada uno para el buen funcionamiento del área de fabricación.
Y al resto de compañeros de los diferentes departamentos, que siempre me han ayudado cuando lo he necesitado.
¡Gracias de corazón a todos!
Desde TESA queremos también expresar un sincero agradecimiento a José Luis Arzuaga por su compromiso, su conocimiento, su capacidad para afrontar retos y, sobre todo, por la huella personal y profesional que deja en la planta y en todos quienes han trabajado a su lado.
Te deseamos José Luis lo mejor en esta nueva etapa llena de montaña, viajes y buenos vinos.
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Tras cuatro décadas en TESA José Luis Arzuaga comenzará una nueva etapa, la jubilación, y quiere compartir su historia con nosotros.
