Día internacional de la mujer 2026
Con motivo del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, en TESA ASSA ABLOY queremos reconocer el esfuerzo de todos los hombres y mujeres que trabajan para construir una empresa cada vez más diversa e inclusiva.
En el entorno industrial, la presencia femenina sigue siendo desigual y por eso seguimos dando pasos firmes para garantizar la igualdad de oportunidades y romper barreras en un ámbito históricamente masculinizado. Esta afirmación se refleja en los compromisos alcanzados en el Plan de Igualdad, incorporando la diversidad como un valor estratégico de nuestra compañía.
Hoy destacamos la trayectoria de Aizpea Arregi, Analista de Datos en Operaciones, un área donde las mujeres continúan subrepresentadas. Su aportación diaria demuestra que la diversidad impulsa la innovación, fortalece a los equipos y favorece una cultura donde todas las personas pueden aprender, crecer y desarrollar su potencial. Aizpea cursó el doble grado en ADE e Informática en la Universidad de Deusto y se incorporó a TESA ASSA ABLOY en 2019.
Nos hemos acercado a Aizpea para hacerle una entrevista que compartimos a continuación:
¿Qué te inspiró a cursar estos estudios?
“Mientras cursaba el Bachillerato no tenía una idea clara. Me interesé por Derecho y por algunas ingenierías. Cuando vi que la Universidad de Deusto lanzaba por primera vez este doble grado, lo entendí como la oportunidad perfecta para no tener que elegir un único camino y seguir explorando distintas áreas.”
¿Qué te llevó a elegir datos y tecnología en un entorno industrial?
“La orientación hacia el ámbito de los datos vino de mi trayectoria profesional. Al terminar la carrera empecé en IBM, empresa ligada a la tecnología y luego trabajé como consultora de Business Intelligence (BI) en una consultora vasca. Trabajar en consultoría te permite conocer distintos sectores, y esa experiencia me animó a dar el salto a un entorno más industrial.”
¿Qué es lo que más te gusta de tu función como Analista de Datos?
“El contacto con todas las áreas de la empresa. Es muy interesante conocer el trabajo de quienes me rodean.”
¿Cómo ha sido tu experiencia en un área con mujeres subrepresentadas?
“Desafortunadamente, no me sorprende: en el Bachillerato científico‑técnico éramos 4 chicas en una clase de 22, y ese patrón se ha repetido en la mayoría de los puestos en los que he trabajado. Afortunadamente, he tenido la suerte de contar con compañeros excepcionales a lo largo del camino. Pero también es verdad que he aprendido muchísimo de las pocas mujeres con las que he tenido el privilegio de trabajar.”
¿Cómo contribuye la diversidad de género a los equipos?
“Creo firmemente que las experiencias vitales influyen en cómo entendemos el entorno y afrontamos los retos. En la actualidad, el género sigue condicionando parte de esas experiencias, y esa diversidad de perspectivas aporta una manera distinta de analizar problemas y tomar decisiones. Integrar esas miradas en un equipo enriquece el debate, amplía las soluciones posibles y fortalece los resultados colectivos.”
¿Qué mensaje trasladarías a las mujeres que se están formando?
“Hay espacio para todas. Aunque el entorno a veces pueda parecer hostil o reservado, no lo es. Hay mucho por hacer y cada perspectiva aporta algo valioso. Lo más importante es fomentar la formación desde la infancia, promoviendo la exploración de todas las áreas sin prejuicios ni sesgos.”
¿Qué iniciativas consideras clave para aumentar la presencia femenina en la industria?
“Fortalecer la colaboración con centros educativos para que las futuras generaciones conozcan de cerca las posibilidades reales que ofrece la industria.
No obstante, también es esencial destacar que, si la sociedad en su conjunto no respalda este proceso, será difícil lograr avances sostenibles. Debemos enfocarnos en soluciones sistemáticas que aborden de manera integral el reto de los cuidados, que todavía hoy recaen principalmente en las mujeres.”